什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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