人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因为(娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是(shì)他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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