你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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