近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。唐嫣是一线女明星吗唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星，唐嫣是不是一线明星p>

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