人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划(huà)。自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么