你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(pín三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容g)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容