近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xín扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌g)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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