近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　<小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔strong>用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔