什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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