人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)阿富汗是哪一年灭亡的、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风阿富汗是哪一年灭亡的险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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