金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银(yín作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的(de)背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配(pèi)作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么结构，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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