5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　900g是几斤 900g是多少毫升　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股900g是几斤 900g是多少毫升权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权900g是几斤 900g是多少毫升激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 900g是几斤 900g是多少毫升