近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀)人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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