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良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物>

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。