人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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