什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(x世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁īn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技(世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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