什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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