你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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