金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银(戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班yín)大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内(nèi)部(bù)知(zhī)情人士称，该戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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