人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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