小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林(lín)，风必摧之。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多(duō)女生中最优秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可(kě)以说是唯一(yī)一个。在部(bù)分粉(fěn)丝(sī)心(xīn)嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的都没有(yǒu)看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了(le)很多，是任何(hé)其他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代(dài)性。可(kě)惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老(lǎo)板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会(huì)久甘人(rén)下。而且(qiě)有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而(ér)是听(tīng)谁的问(wèn)题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工(gōng)，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老(lǎo)板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)开始的时(shí)候肯定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩(hái)子的潜(qián)力(lì)和成(chéng)长速(sù)度都是巨(jù)大的。对于(yú)这(zhè)样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工，老(lǎo)板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没(méi)有安全(quán)感，因为可能留不住。其(qí)实到了(le)一定的(de)程度，如果(guǒ)各方(f嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎āng)面条件成熟，为什么不选择(zé)自立门户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭(tíng)条件(jiàn)也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的(de)工(gōng)作，或(huò)许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握(wò)的知识(shí)是(shì)远(yuǎn)远不够(gòu)的，以前学习的知识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习(xí)。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心。

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