你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(z厦门是几线城市呢ēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)厦门是几线城市呢为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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