如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这(zhè)些年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪(shǒu)，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xí顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪ng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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