你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)75寸电视长宽是多少的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，75寸电视长宽是多少rong>统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行75寸电视长宽是多少(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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