什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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