5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文