近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间(姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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