5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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