你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最王宝强学历，王宝强不是84年的吗(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。王宝强学历，王宝强不是84年的吗p>

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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