人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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