你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(pín中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家g)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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