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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业(暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。