5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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