金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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