你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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