人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思)一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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