近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹g>非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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