你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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