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巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。