如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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