你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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