你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。云n是哪里的车牌号>2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(z云n是哪里的车牌号ǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速云n是哪里的车牌号(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。