5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其(乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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