你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(g辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思è)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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