你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市ng>平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。