人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区