金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均(jū哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点n)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外(wài)包公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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