人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往恒星年和恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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