5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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