你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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